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深圳中電電力技術股份有限公司

CET實行以績效考評為核心內容,以崗位、職級和業績為分配依據的 “正向激勵”型薪酬體系,保證薪酬水平在行業內具有競爭力的同時,體現內部分配公平性,充分體現對員工任職資格和價值的認同、對員工的技能水平和對公司貢獻的差異的區分、對員工辛勤付出和貢獻的認可與激勵。固定工資的保障、浮動工資的激勵、突出業績的額外獎勵、基于績效的年終獎、一年1—2次調薪機會,共同提供員工高剛性的福利標準。 除此以外,五險一金、意外傷害商業保險、定期健康體檢等的全面保障以及給予員工具有市場競爭力的回報。年休假及各類帶薪假期,保證讓員工在工作之余能夠充分休息。完善的培訓制度和充分的培訓機會,為員工的提升提供了保障。

CET在二十余年的科研、生產和經營的過程中,精心構建了自己獨特的企業文化。其組織使命、企業愿景、核心價值觀體現了高度的社會責任感和歷史使命感,其文化導向和氛圍更是體現了高度的人文關懷和生活氣息,使員工的歸屬感和企業的凝聚力不斷增強。公司重視員工的業余文化生活,先后產生了員工足球協會、籃球協會、羽毛球協會、乒乓球協會等組織,常年定期開展活動,建立了融洽的員工關系,營造了大家庭的氣氛,激發了員工的活力,豐富了員工的業余生活。

長期激勵方面,CET持續地推進骨干員工持股計劃。

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